1. 目的
当社は、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント及びカスタマーハラスメント防止規程」に基づき、求職者等の尊厳を守り、安心して就職活動等に参加できる環境を整備するため、就活ハラスメントを一切容認しません。本ガイドラインにより、当社の基本方針、禁止事項および行動原則を明確にします。
2. 対象
本ガイドラインは、当社の採用活動に関わるすべての役員・社員その他当社の指示のもとで求職者等と接する者に適用します。
対象となる主な接点は、次のとおりです。
● 新卒採用・キャリア採用の面接および面談
● 会社説明会、先輩社員座談会、内定者イベントその他の採用関連イベント
● 社員訪問、インターンシップおよび実習
● 電子メール、Teams、SNSその他オンライン上の連絡
● その他、職業選択または採用に関連して求職者等と接する場面
3. 用語の定義
求職者等
次に定める「求職活動等」を行う者をいいます。
求職活動等
当社の採用面接、就職説明会、先輩社員座談会、内定者イベント、社員訪問、インターンシップ、実習その他職業選択または採用に関連する活動をいいます。SNS等のオンラインを介したものおよびオンライン上で行われるものを含みます。
性的な言動等
性的な内容の発言および性的な行動をいい、性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること、性的な関係を強要すること、必要なく身体に触れること、わいせつな図画を配布すること等を含みます。
求職者等セクハラ
求職者等が、性的な言動により求職活動を阻害されることをいいます。
4. 基本方針
就活ハラスメントの禁止
就活ハラスメントを一切容認せず、組織的な未然防止と環境整備に取り組みます。
公平・公正な選考の実施
合否の判断は、個人の能力および適性に基づいて公正に行います。
面接官教育の実施
選考に関わる役員・社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・周知を行い、マナーと誠実さを持って求職者の皆様と向き合います。
5. 就活ハラスメントの定義
定義
求職活動等において、当社が雇用する従業員等による性的な言動等により、求職者等の求職活動等が阻害されること、またはそのおそれがあることをいいます。
該当する行為の例
以下は例示であり、これらに限られません。
● 採用上の便宜を見返りとして、食事、交際その他の私的な関係を求めること
● 性的な事実関係や交際状況等、業務上必要のない私生活上の事項を尋ねること
● 人格を否定する暴言、威圧的な態度、執拗な叱責を行うこと
● 他社の選考辞退等を強要すること
● 出身地、宗教、思想・信条等に関する差別的な言動を行うこと
● 業務上必要のない身体接触を行うこと
● 個人のSNSまたは私用連絡先を交換し、会社の管理外で連絡すること
6. 行動原則
会社指定の方法で実施
面談・イベント等は、会社が指定する場所、時間および連絡手段により実施します。
私的接触の禁止
個人SNS・私用連絡先の交換および会社の管理外での個別連絡を禁止します。
相談者の保護
相談または事実確認への協力を理由として、不利益な取扱いを行いません。
プライバシーの保護
相談者および関係者の情報は、必要な範囲に限って慎重に取り扱います。
7. 相談窓口と対応
求職者等セクハラに関する相談を受け付ける窓口を設置します。相談があった場合は、相談者の安全と意向に配慮しながら、事実関係を迅速かつ適切に確認します。
● 相談したこと、相談を拒否したこと、または事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
● 相談者および関係者のプライバシーを保護します。
● 事実が確認された場合は、相談者への必要な配慮、関係者への適切な対応および再発防止措置を講じます。
● 必要に応じて教育の実施、実施ルールの見直しその他の再発防止措置を講じます。
求職者等セクハラに関する相談窓口
人事部 就活ハラスメント相談窓口
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附則
本ガイドラインは、2026年10月1日から施行します。